TEGHT olarak, bilimsel değerler ile insan sağlığını bir araya getiren bir anlayışla faaliyet gösteriyoruz. Sürdürülebilir başarıyı etik temellere dayandırıyor, dürüstlük, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda hareket ediyoruz.
İş etiği kurallarımız, hem çalışanlarımız hem de iş ortaklarımız için bir pusula görevi görür. Bu kurallar, karar alma süreçlerinde rehberlik eder ve tüm davranış biçimlerimize yön verir.
TEGHT’in kurumsal itibarı, çalışan ve paydaş ilişkilerinde etik davranışa dayalıdır. Bu kurallar, tutarlılık ve bütünlük sağlamaya hizmet eder.
Yöneticiler, çalışanlarına örnek olmalı, etik değerlere uygun davranmalı ve çalışanlarının bu değerlere uygun davranmasını desteklemelidir.
Her çalışan etik kuralları bilmeli, uygulamalı ve ihlalleri raporlamalıdır. Kararsızlık anında yöneticilere veya etik kuruluna başvurulmalıdır.
Tedarikçilerimiz, dağıtım kanallarımız ve tüm iş ortaklarımız da TEGHT etik standartlarına uymakla yükümlüdür.
TEGHT, fırsat eşitliğini esas alır. Irk, din, cinsiyet, yaş veya benzeri hiçbir ayrım gözetmeden işe alım süreçlerini yürütür.
İnsan haklarına saygılı, güvenli ve adil bir çalışma ortamı sağlamak temel ilkelerimizdendir. Ücretlendirme, çalışma saatleri ve haklar yasalara uygun olarak belirlenir.
Yönetim ile çalışanlar arasında etkin iletişim kurulması teşvik edilir. Görüş, öneri ve şikayet mekanizmaları düzenli işler.
Tüm çalışanlarımız düzenli olarak etik, mesleki gelişim ve mevzuata dair eğitimlere katılır.
TEGHT, ayrımcılığı kesinlikle reddeder. Her türlü taciz, mobbing ve ayrımcılık ihlali derhal soruşturulur ve yaptırımla sonuçlandırılır.
Rüşvet ve yolsuzluk kabul edilemez. Tüm çalışanlar, şeffaflık ilkesiyle hareket etmekle yükümlüdür.
Rekabet yasalarına tam uyum gösterilir. Rakiplere ait bilgiler yalnızca kamuya açık kaynaklardan edinilir.
Kişisel çıkarlar ile şirket çıkarları arasında çatışma olmamalıdır. Olası çıkar çatışmaları derhal bildirilmelidir.
Çalışanlar hiçbir suretle hediye kabul etmemeli, çıkar ilişkisine yol açabilecek davetleri yönetime bildirmelidir.
Şirket kaynakları siyasi amaçla kullanılamaz. Çalışanlar bireysel siyasi görüşlerinde serbesttir ancak kurumu temsilen hareket edemez.
Tüm veriler KVKK’ya uygun şekilde işlenir ve korunur. Gizli belgeler yalnızca yetkililerle paylaşılır.
İhlal şüphesi olan durumlarda etik kurul devreye girer. Tüm bildirimler gizli tutulur.
İhlal durumlarında disiplin hükümleri uygulanır. İşten çıkarma dahil çeşitli yaptırımlar gündeme gelebilir.
Etik Kurul; Yönetim Kurulu Başkanı, İK Yöneticisi ve bağımsız üyelerden oluşur. Soruşturmalarda bağımsız hareket eder.
Gizlilik, tarafsızlık, hızlı değerlendirme ve şeffaf raporlama esas alınır.
İhlaller [email protected] adresine veya kapalı zarfla Etik Kurula iletilebilir. Misilleme yasağı uygulanır.
Bu politika tüm TEGHT çalışanları ve iş ortakları için bağlayıcıdır.